聚焦“如何评”，科学调整设权重。面对107个不同类型、职能各异的省直单位，省直工委按照中组部考核办法和我省实施方案，坚持一切从实际出发，总结往年经验，分门别类制定工作方案，有针对性地设置考核内容、改进考核方法，防止和克服“一刀切”“一锅煮”。这次考核在评价主体和权重等方面作出重大调整，改变过去“测评定终身”的单一考评模式，以平时考核、实地考核、会议测评“三合一”作为评价主体，科学分配权重，真正做到述出责任、评出压力、考出成效。

　　聚焦“如何考”，述前现场查实情。坚持科学统筹，组织精干力量，成立7个调研组，到现场看、见具体事、听党员说，实现实地考核全覆盖。实地考核前，科学设计评分表，梳理细化5个方面14项具体内容和指标，涵盖了机关党建重点工作任务完成情况和制度执行情况；实地考核期间，一方面听取各单位现场述职、查阅资料，另一方面“一竿子插到底”，直接走进党支部，与支部书记、党员、群众进行座谈，谈话党员群众近500人。通过“面对面”指导、“点对点”反馈，进一步增强各级党组织书记抓党建主体责任意识。

　　聚焦“如何述”，刀刃向内剖问题。树立问题导向，严把述职报告关，紧紧围绕“人、治、物、效”四个方面，全面“盘点”一年来履责情况，要求按照成绩篇幅不超一半，上年度问题整改情况、存在突出问题、分析产生根源、提出破解措施占一半以上的体例撰写述职报告。坚持以结果论英雄，述职重点做到三个“讲清楚”：讲清楚在省委重大部署的实施上、在省委重大任务的落地上、在省委重大目标的完成上，如何发挥机关党建的转化、渗透、牵引作用；讲清楚作为“第一责任人”是否做到了把机关党建中的重点工作、重要问题、重大任务紧紧抓在手上；讲清楚各类顽症痼疾是否得到有效整改，工作措施是否务实管用。述职坚持用事实“说话”、用数据“报账”，在此基础上，组织各单位填写测评表，实事求是地考察、评价党组织书记履行政治责任的成果成效，答好机关党建“期末卷”。

　　聚焦“如何改”，逐一反馈抓整改。述职不是“终点”，整改须见实效。各单位述职评议结束后，省直工委对参加考评的107个单位，逐一进行问题反馈，要求各单位对指出的突出问题，深入找准党建工作和中心工作的结合点，按照项目化方式领题立项，抓好问题整改，推动述职评议考核工作形成工作闭环。同时，要求党组织书记切实增强抓党建的思想自觉和行动自觉，一级抓一级，层层抓落实，把问题清单转化为整改清单和责任清单，以更高的标准、更严的要求，推动机关党建工作高质量发展。（李炼 高洁）