近年来，全省农村基层党组织带头人队伍持续加强，但是“无人可选、有人难选”问题依然突出。为针对性解决农村干部选人难问题，在认真梳理近年来加强农村“带头人”队伍、第一书记队伍有效措施的基础上，近日，山西省委决定，选派3000余名机关事业单位干部到村任职。

　　到村工作时间一般不少于5年

　　此次选派，采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，从省、市、县、乡党政机关、现任农村第一书记、驻村工作队员、事业单位在编在岗且符合条件的干部中，集中选派3000余名干部到村担任党组织书记，覆盖15%以上的行政村，对于一些重点村，同时选派3名以上干部组成村党组织班子。

　　选派干部全面履行村党组织书记职责任务，到村工作时间一般不少于5年，任职期间必须驻村工作，党组织关系转到所任职村，享受相关激励保障政策。

　　选派工作从4月份开始，7月份人选全部确定，8月份到村工作。目前报名工作正在进行，109个县（市、区）确定了选派村，99个县（市、区）完成了人员报名工作，64个县（市、区）确定了选派人选，31个县（市、区）选派干部已经到村工作。

　　区分不同村的情况 精准确定选派村

　　选派干部到村任职是省委作出的一项重大决策部署，是夯实党在农村执政根基、加强基层工作的重要举措，是决战完胜脱贫攻坚、实施乡村振兴的现实需要，也是培养锻炼干部、充实基层一线力量的生动实践。

　　此次选派工作，结合软弱涣散村党组织整顿、合并行政村、村“两委”干部联审以及这次抗疫斗争表现情况等，逐村深入摸排，逐人分析研判，区分不同类型村的情况，精准确定选派村。对村干部涉黑涉恶、宗教宗族干扰渗透严重的村，反复软弱涣散的村，合并行政村后矛盾问题较多、无法正常开展工作的村，要整建制地组建班子到村工作。

　　有针对性地做好人员选择和分配

　　此次选派工作，要树立在基层一线培养干部、识别干部的鲜明用人导向，综合考虑选派村实际情况和培养干部需要，有针对性地做好人员选择和分配，让经济干部到集体经济薄弱村、政法干部到信访矛盾突出村、农业干部到需要农技服务的专业村、党务干部到党建工作落后村，做到用其所长、“人”“村”相适。要优化班子结构，注重老、中、青搭配，组合不同经历人员，增强整体功能。

　　全面实行村干部轮班值班挂牌制度

　　到村任职干部实行属地管理，由乡镇党委负责日常管理。要严格落实“五天四夜”要求，全面实行村干部轮班值班挂牌制度，决不允许出现“挂名”“走读”等现象。

　　要严格目标考核，突出结果导向，对表现优秀的要兑现奖励，对不胜任、不尽职或不适宜在村工作的要及时调整。县乡党委要建立传帮带制度和谈心谈话制度，定期了解他们的思想状况，真心关爱到村任职干部，切实解决他们在工作、生活等方面的实际困难。

　　抓好牵动“牛鼻子”的工作

　　到村任职干部要找准工作定位，做好长期在村奋斗的准备，沉下心去苦干实干，让广大农村真正成为施展才华、实现抱负的舞台。

　　要增强学习主动性，虚心向农村干部和农民群众学习，尽快掌握村情，尽早融入农村。要从群众急需急盼的事入手，真正解决好群众的操心事烦心事揪心事，迅速打开工作局面。要因地制宜，做好年度工作目标和中长期发展计划，抓好牵动“牛鼻子”的工作，使村里有大变化、大起色。（李飞飞）